Naviguer le processus de demande : Renseignements dans une offre d’emploi

Renseignez-vous sur la façon de postuler pour un emploi au Ministère, les renseignements qui sont inscrits dans une offre d’emploi et la signification de divers termes.

Sur cette page

• Postuler pour un emploi au Ministère
• Renseignements dans une offre d’emploi
• Glossaire

Postuler pour un emploi au Ministère

Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne affichent des offres d’emploi qui sont distinctifs à chaque poste. Si vous souhaitez présenter votre candidature à un poste, il est important de lire l’offre au complet, car les exigences des postes varient.

Les gestionnaires d’embauche cherchent à trouver le bon candidat pour le bon poste au bon moment. Assurez-vous que votre demande est conforme aux instructions figurant sur l’offre. Les gestionnaires d’embauche ne vous demanderont pas de détails supplémentaires si vous n’avez pas fourni suffisamment de renseignements.

Renseignements dans une offre d’emploi

De nombreuses sections d’une offre d’emploi vous aident à évaluer si vous êtes un bon candidat pour le poste annoncé, comme :

• qui peut postuler, une section qui explique qui est admissible au poste, par exemple les :
• citoyens canadiens
• résidents permanents
• employés de Pêches et Océans Canada
• messages importants, qui peuvent être inclus pour fournir plus d’information sur la façon de présenter une demande
• objet du processus, qui explique :
• les motifs de l’offre d’emploi affichée
• le nombre de postes à pourvoir
• l’utilisation future des résultats
• renseignements que vous devez fournir, selon des instructions précises à suivre lorsque vous présentez une demande afin d’éviter le rejet de votre candidature (non prise en compte)

Qualifications essentielles

Toutes les offres d’emploi comprennent une section dans laquelle on peut lire : « Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles) ». Vous ne devriez pas présenter une demande si vous ne répondez pas à tous les critères énumérés.

Les critères auxquels vous devez répondre dans votre demande comprennent :

• votre curriculum vitae, qui doit indiquer que vous possédez l’expérience requise 
• une lettre d’accompagnement contenant des exemples de la façon dont vous répondez aux critères essentiels
• les réponses aux questions liées à votre expérience

Veuillez fournir dans votre demande des détails sur vos principales réalisations liées à ces critères. Vous devriez également préparer des explications concernant ces critères au cas où les gestionnaires d’embauche vous poseraient des questions pour chaque critère afin d’en savoir plus sur votre expérience.

Autres qualifications

Certaines offres comprennent une section dans laquelle on peut lire : « Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications) ». D’autres critères sont généralement inclus, comme :

• les études
• l’expérience
• les attestations

Bien que ces critères ne soient pas essentiels, ils sont considérés comme un atout. Si vous répondez à l’un ou l’autre de ces critères, indiquez-le dans votre demande, car nous pourrions utiliser cette information pour évaluer les demandes. Ces critères peuvent également être utilisés pour limiter le nombre de candidatures à prendre en considération.

Qualifications évaluées à une date subséquente

Les critères portant la mention « utilisés ou évalués à une date subséquente (essentiels à l’emploi) » seront évalués au cours de votre évaluation. Toutefois, vous n’avez pas à expliquer comment vous répondez à ces critères dans votre demande.

Les critères portant la mention « utilisés ou évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l’emploi) » sont ceux qui peuvent être pris en considération à une date ultérieure. Ils ne sont pas nécessaires pour l’emploi, mais ils seraient considérés comme un atout. Vous n’avez pas à expliquer comment vous répondez à ces critères dans votre demande.

Conditions d’emploi

Les conditions d’emploi sont les exigences auxquelles vous devez satisfaire tout au long de votre emploi si vous êtes nommé, par exemple :

• avoir une cote de sécurité
• détenir un permis de conduire valide
• être disposé à :
• faire des heures supplémentaires
• faire des déplacements pour le travail
• travailler selon un horaire précis

Autres renseignements 

La section « Autres renseignements » comprend des renseignements supplémentaires sur le processus de dotation.

Glossaire

Définitions de certains termes utilisés dans l’offre d’emploi avec lesquels vous pouvez être peu familiers.

• Adaptation

  Les mesures d’adaptation éliminent les obstacles que la méthode d’évaluation présente. Elles ne modifient pas la nature ou le niveau de la qualification que nous évaluons.  

  Veuillez informer la personne-ressource nommée dans l’offre d’emploi si vous comptez avoir besoin de mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche.

• Bassin de candidats qualifiés

  Le terme ‘bassin’ identifient les candidats qui ont été jugés pleinement ou partiellement qualifiés dans le cadre d’un processus de sélection.

• Bilingue impératif ou non impératif

  Les postes bilingues exigent l’utilisation du français et de l’anglais. Dans un processus de nomination impératif bilingue, la personne nommée doit satisfaire aux exigences linguistiques au moment de la nomination.

  Pour les postes bilingues, il y a 3 compétences en langue seconde :

  • la lecture
  • l’écriture
  • l’interaction orale

  Nous utilisons des profils linguistiques pour déterminer le niveau de compétence requis pour chaque compétence linguistique dans les 2 langues officielles. Il y a 3 niveaux possibles que nous pouvons exiger :

  • niveau A (débutant)
  • niveau B (intermédiaire)
  • niveau C (avancé)

  Certains postes peuvent exiger une compétence linguistique particulière acquise grâce à une formation spécialisée (cote P), comme un poste de traducteur.

  Si l’impératif bilingue figure à la section des qualifications essentielles, vous devez être capable de lire, d’écrire et de parler en français et en anglais. Nous évaluerons votre compétence dans les langues officielles dans le cadre du processus d’évaluation.

  Un processus de nomination non impératif permet à un gestionnaire d’embaucher une personne qui s’engage à devenir bilingue en suivant une formation linguistique aux frais du gouvernement dans un délai de 2 ans.

• Dotation anticipée

  Un processus de dotation anticipée vise à répondre aux besoins futurs de l’organisation. Il n’y a généralement pas de poste vacant lorsque le processus est lancé.

• Durée d’emploi

  La durée d’emploi fait référence à la période d’emploi pour les postes qui sont de durée :

  • indéterminée, c’est-à-dire pour une période indéfinie (permanente)
  • déterminée (ou précisée), soit pour une période fixe dont les dates de commencement et de fin sont établies