Renouvellement de la fonction publique : Nos résultats (2016)

Chaque jour, à plus de 400 endroits partout au Canada, plus de 10 000 employés de Pêches et Océans Canada et de la Garde côtière canadienne assurent les services essentiels aux Canadiens.

Transcription

Introduction

  • Chaque jour, à plus de 400 endroits partout au Canada, plus de 10 000 employés de Pêches et Océans Canada et de la Garde côtière canadienne assurent les services essentiels aux Canadiens.
  • Ils protègent nos océans et assurent la sécurité de la navigation dans les eaux. Ils gèrent nos pêches; ils assurent la conservation et l'exploitation durable des stocks de poisson, et cela, avec toute la rigueur scientifique requise.
  • Aujourd'hui, nous faisons rapport au greffier et aux Canadiens de nos réalisations dans trois domaines clés.
  • Nous sommes fiers de parler de nos réalisations de 2016, et de la manière dont nous mettons en œuvre les principes d'Objectif 2020.

1. Un milieu de travail respectueux où la santé mentale est une priorité

  • Il est essentiel de réduire les stigmates associés à la santé mentale pour maintenir un milieu de travail sain. Notre sous-ministre a donc comme priorité de développer la confiance des employés en leur procurant un sentiment de sécurité et un milieu de travail qui les appuie.
  • En De plus, sous la direction de notre première femme commissaire, la Garde côtière a organisé plusieurs ateliers de formation en santé mentale à l’intention de ses employés travaillant à terre et en mer. La Garde côtière s’est aussi employée à promouvoir la sensibilisation au trouble de stress post-traumatique.
  • Nous avons par ailleurs lancé une « initiative pour un milieu de travail respectueux ».
  • Nous nous sommes élevés contre le harcèlement et la discrimination.
  • Nous avons appuyé des initiatives qui valorisent la santé physique et l'accessibilité, offert de la formation sur la pleine conscience, amélioré l'espace de bureau et tenu des cérémonies de remise de prix pour souligner le succès de nos employés.

2. Recrutement et maintien en poste

  • Nous soutenons un milieu de travail diversifié, talentueux et offrant à ses employés les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour être des fonctionnaires de premier rang. Plus de 10,000 employés offrent des services aux Canadiens d’un océan à l’autre.
  • Cette année, nous embauchons 135 nouveaux chercheurs, biologistes, océanographes, ingénieurs, techniciens et autres experts dans le cadre de la plus grande campagne de recrutement de scientifiques de l'histoire du Ministère. Et la moitié des candidats sont des femmes!
  • Nos agents des pêches protègent le poisson et son habitat, et assurent la conformité aux règlements. Le Ministère embauche et forme en moyenne 30 agents des pêches chaque année.
  • Plus de 1 000 officiers de la flotte ont obtenu leur diplôme de notre Collège de la Garde côtière depuis 1965. Des centaines d’autres ont reçu une formation en sciences nautiques.
  • En 2016, nous avons recruté plusieurs étudiants dans des programmes de stages et nous avons fourni de nombreuses occasions d'apprentissage à des étudiants autochtones.
  • Notre Réseau des jeunes professionnels continue de croître et de se développer. Le réseau est à l’origine de plusieurs activités couronnées de succès cette année, notamment les séances de mentorat accélérées avec la haute direction.

3. Autres mesures

Des employés mobilisés et autonomes pour mieux servir les Canadiens

  • Nous favorisons une culture de la reconnaissance, dans laquelle les employés se sentent écoutés, soutenus et valorisés, et où ils développent un plus grand sentiment d'appartenance et de fierté.
  • Notre sous-ministre a contribué activement à favoriser un dialogue constructif avec les employés, et la conversation se poursuit.

Une plus grande collaboration avec les Canadiens signifie une meilleure prise de décisions

  • Nous obtenons de meilleurs résultats pour les Canadiens grâce à des partenariats innovateurs, à une meilleure collaboration, et à une ouverture et une transparence accrues dans notre processus décisionnel.
  • Ainsi, nous avons appuyé l'établissement de nouveaux partenariats pour la conservation des pêches récréatives.
  • Nous avons consulté les Canadiens sur plusieurs enjeux, notamment sur la Loi sur les pêches et les zones de protection marine.
  • Enfin, nous avons mis à l'essai des drones pour évaluer la façon dont la Garde côtière peut mieux soutenir les activités de recherche et de sauvetage et d'intervention environnementale.

Nous sommes Pêches et Océans Canada. Nous sommes la Garde côtière. Nous sommes fiers de servir les Canadiens.